圧倒的な市場データで人事課題を可視化 マーサー総報酬調査(TRS)は、参加企業 1300社以上、日系企業 約620社の圧倒的な参加企業数を誇る報酬調査です。各社の人材マネジメントに合わせてご活用いただけます。
Mercer College 組織・人事領域のプロフェッショナル養成eラーニング学習システム 第一線で活躍するコンサルタントによるタレントマネジメント、役員報酬、コーポレートガバナンス等のeラーニング研修プログラム。 本社の人事担当者だけでなく、事業部の経営管理やマネジメント業務担当者が組織・人事領域への理解を深めるためにも活用いただけます。
リワーズ(総報酬) AIとトータルリワーズの未来 AI がトータルリワーズ戦略を変革します。ワークフローを合理化し、インテリジェンスを増幅し、投資を最適化し、従業員エンゲージメントを高めるプログラムをパーソナライズします。
DEIインサイト インクルージョン&ダイバーシティ 私たちは、多様性に富んだワークフォース、そしてインクルージョンと帰属意識の高い文化を築き続けています。これには、リーダーシップ、タレントパイプライン、採用において多様な才能をより際立たせ、適切に配置していくことが含まれます。私たちは、すべての社員に対し居心地の悪い質問をすることで、思考と学習を進めるためのスペースを作ります。
ソーシャルインパクト 私たちのソーシャルインパクトの取り組みは、レジリエントなコミュニティづくりへの同僚の参画に重点を置いています。私たちは、非営利団体とのパートナーシップ、グローバル・ボランティア・イニシアチブ、個人寄付に対する会社のマッチングを通じて、同僚が自分にとって重要な原因、社会問題、コミュニティを支援することを奨励しています。
サステナビリティ お客様が環境、社会、ガバナンス(ESG)の目標達成に向けた支援は、人々の生活に変化をもたらすというマーサーの目的に合致しています。ESGへの取り組みを通じて、私たちはマーシュ・マクレナンのネットゼロ、カーボンニュートラル、公平な賃金の透明性への道のりに積極的に貢献しています。